进入欧博app:「自恋」的同事,可能加重内卷|每日罐头

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罐头质检员:Pinkie

说到自恋,总是会想到 「爱慕虚荣 」、 「臭美 」、 「夸大自己 」等一系列的词,总而言之,这似乎是一种不太好的状态。

然而心理学中 宏观的自恋定义还包含了 「自我意识 」、 「权力感 」,这只是一种喜欢自己占主导的人际风格 。

除此之外,研究者还发现, 自恋者具有高度的自尊心和自信心,他们会积极地寻找能展现自己的能力或是能够获得他人赞誉的环境。因此,在职场中, 「自恋」的人可能会有很多积极主动的行为。还有研究表明, 「自恋」的人还可能会更具有创造力。

但是过于 「自恋 」,还是有弊端的,他们的自我保护意识可能过于强烈,甚至是陷入了 「自私 」的境地。他们会考虑自己所选择的积极主动的行为的成本和风险,这就导致他们可能很难忘我的全身心投入到工作当中,也就是不会太负责。这不仅会影响到他们个人,也会影响到整个组织。

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然而,近日,有学者发现,在工作场所中, 同样 「自恋」同事的出现,会让这些自恋型员工的负责程度大大提高(以竞争来提升自己的地位) 。

我们已经知道,一个人的独特性和自我价值感来自于和其他人的感知相似和差异,也就是说,我们是通过把自己和身边的其他人进行对比来获得自我评价的。对于一个自恋的人来说,自己要优于其他的人才能满足他们的自我价值感,在这种情况下,「自恋型员工」就会更关注自己的相对地位,会做出更多负责任的行为来提升自己的地位。

根据这种机制,管理者可以更多的把 「自恋型员工」安排在同一个部门。当你发现自己很 「自恋 」时,要扬长避短,发挥主动性的同时也要负起责任来哦。

参考文献

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Liu et al.,When and why narcissism leads to taking charge? The roles of coworker narcissism and employee comparative identity,Journal ofOccupational and Organizational Psychology,DOI: 10.1111/joop.12401
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     发布于 2022-11-10 00:09:49  回复
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