每到一个新的时间节点，比如年初，月初，似乎又是一个新的开始。
老话说的好，一元复始，万象更新。很多职场人都会在这时候，给自己定下新的目标。目标定得高了，或低了，暂且不论。定目标这个事情本身，就有积极的意义。目标清楚明确，并且可行，就能给自己加多几分干劲。
但目标只是一个开始的标志，并没有真正的开始。如果只是做纸面上的东西，没有落到执行，那么这个目标过了一年之后，也就只是一张纸而已。
职场做事情，看绩效看成果，从来就不是看哪张纸，而是要看行动。行动力，执行力，之所以要翻来覆去地说，就是因为，这的确是很多人在工作中的一个短板。特别是一些很喜欢“有想法”的职场人：自以为读了一些书，也了解市场，却不屑于进入一线。不去直面市场真实的残酷，不去经历执行中的难处，体系再完备的思考，也只是纸上谈兵。多么好的工作计划，不过是沦为一纸空文。
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或许有人对此无所谓：这年月，反正就是混日子；能不能落实，都是公司的事；费力气执行，赚大头的又不是我，操那么多心干啥。——如果这样想，咱也不拦着。但职场上，至少有一件事情和自己有关：对自己负责。你可以随随便便制作一些计划，无所谓能否实行。但你用来制造的时间，都是自己的，不是别人的。落到最后，这些花掉的时间，能换来什么，最大的受益者是自己；白白浪费，最大的受害者也是自己。
人在职场，无论在哪个岗位，一定是行动导向。要想这个计划可行，能够执行下去，在制定计划之前，特别需要先做好复盘。过去的一年，或一段时间，自己做对了哪些，做错了哪些，又错过了哪些……这些先捋清楚了，再去筹划新的目标。
这个复盘，说起来容易，做起来其实很难。尤其是一些失误或失败，对我们很有价值，但真的要去回顾，感受并没有那么愉快。在这个复盘当中，你会发现，自己原来那么蠢，那么短视，控制能力那么差。把自己拉回到曾经失败的情景，仿佛是对自己又来一次打击。
但是，这一关必须要过。无论感觉多么糟糕，都要去面对。就是要提醒自己，那些错误的杀伤力，哪些点，错了就不要再踩。不要以为，复盘就跟一些公司年终总结一样，随便讲讲，随便听听，讲过听过就拉倒。那些年终总结是有套路。芥菜树下看，我们可以用这些套路，也可以拿给别人看。但是，真的落到自己工作上的时候，心里要很清楚：没有套路，必须真实，必须扎心。
